這個(gè)時(shí)代，

每個(gè)人都在大聲說話，

每個(gè)人都在爭分奪秒。

我們一天到晚尋尋覓覓，

走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓我們身累心疲。

社會的喧囂摻雜著心靈的浮躁，

不知道哪里才是棲息之地。

你問我這個(gè)時(shí)代需要什么：

誠信！高效！

在聯(lián)結(jié)世界的路上走向成功。

聯(lián)運(yùn)通誠意招聘，你之所想，我之所愿。

一、銷售總監(jiān)  10K+提成  5人

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，5年以上市場營銷經(jīng)驗(yàn)，有大客戶營銷經(jīng)歷優(yōu)先；

2. 敏銳的市場感知能力，出色的人際溝通能力和觀察應(yīng)變能力，商務(wù)公關(guān)談判、策劃運(yùn)作能力強(qiáng)；

3. 強(qiáng)烈的成功欲望和事業(yè)心，高度的敬業(yè)精神和執(zhí)行力；

4. 有良好的職業(yè)操守，敬業(yè)、忠誠，身心健康、精力充沛；

5. 具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、業(yè)務(wù)運(yùn)作，擬定并實(shí)施營銷計(jì)劃；

2. 設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵(lì)計(jì)劃；

3. 建立和管理銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷售流程，完成銷售目標(biāo)；

4. 負(fù)責(zé)市場推廣及品牌宣傳，提升公司市場競爭力。

二、業(yè)務(wù)經(jīng)理  6K+提成  10人

任職要求：

1. 性別不限，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，氣質(zhì)佳；

2. 5年以上客戶服務(wù)或銷售工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 有較強(qiáng)的溝通談判技巧，公關(guān)能力強(qiáng)；

4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力。

崗位職責(zé)：

1. 帶領(lǐng)銷售小組完成本組銷售任務(wù)，提升下屬銷售能力與技巧；

2. 負(fù)責(zé)定期客戶關(guān)系維護(hù)及上門拜訪，重大異常問題溝通及協(xié)調(diào)處理；

3. 負(fù)責(zé)個(gè)人客戶的引進(jìn)與開發(fā)，協(xié)助組內(nèi)成員業(yè)務(wù)公關(guān)及促成合作。 

三、業(yè)務(wù)員  3.5K+提成  20人

任職要求：

1. 3年左右同行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成客戶開發(fā)及服務(wù)跟進(jìn)；

2. 形象氣質(zhì)佳，良好的銷售意識和客戶服務(wù)意識；

3. 能夠適應(yīng)一定的工作壓力，較強(qiáng)的應(yīng)變能力；

4. 品行端正，良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)：

1. 向客戶推薦本公司的高質(zhì)量服務(wù)；

2. 挖掘和滿足客戶在貨物運(yùn)輸方面的需求；

3. 拜訪客戶，對客戶要求的運(yùn)輸服務(wù)做具體的調(diào)查并提供解決方案；

4. 核算每票貨物的操作成本并準(zhǔn)確報(bào)價(jià)；

5. 在維護(hù)現(xiàn)有的客戶的同時(shí)積極發(fā)展新客戶。

四、銷售經(jīng)理(電商物流)  6K+提成  2人

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷； 

2. 電商物流行業(yè)3年以上銷售或渠道運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)； 

3. 有銷售團(tuán)隊(duì)管理及統(tǒng)籌安排團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)； 

4. 積極進(jìn)取，抗壓能力強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

1.  業(yè)務(wù)開發(fā)并促成合作(尋求并鎖定線上銷售且?guī)齑婀芾砑俺鲐洸僮魍獍蛻羧后w，B2B、B2C均可)；

2. 現(xiàn)有客戶運(yùn)營操作對接及異常協(xié)助處理；

3. 對賬與款項(xiàng)催收，保障及時(shí)回款。

五、JAVA工程師  8K以上  8人

任職要求：

1. 3年以上JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，參與過2個(gè)以上中大型系統(tǒng)的開發(fā)；精通Java、Javascript、xml、html等語言，熟悉JQUERY、MYBATIS、SPRING、HIBERNATE等開發(fā)框架； 

2. 熟悉J2EE技術(shù)體系（JSP、Servlet、EJB、JNDI、XML、SOAP、JMS、JBPM、Xfire、Axis2等），熟悉主流的應(yīng)用服務(wù)器Jboss.Tomcat.Weblogic；

3. 熟悉SOA架構(gòu)，有豐富的WebService開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；

4. 熟悉面向?qū)ο蠓治龊驮O(shè)計(jì)，了解基本的設(shè)計(jì)模式及其應(yīng)用，能夠基于UML完成系統(tǒng)的模塊設(shè)計(jì)； 

5. 熟悉基于Web和數(shù)據(jù)庫(SQL Server.MYSQL.Oracle等)的應(yīng)用程序開發(fā)，具有較強(qiáng)的設(shè)計(jì)能力，能夠獨(dú)立完成應(yīng)用模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)； 

6. 工作責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)合作性好，善于交流，善于學(xué)習(xí)和應(yīng)用新技術(shù)，心態(tài)平和；

7. 熟悉jeesite開發(fā)框架優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

1. 完成所承擔(dān)功能模塊的開發(fā)與單元測試任務(wù)；

2. 完成所承擔(dān)功能模塊與其他模塊的集成、部署、修改、重構(gòu)與調(diào)優(yōu)；  

3. 根據(jù)公司的要求編寫相關(guān)的技術(shù)文檔：撰寫所承擔(dān)功能模塊的開發(fā)說明書、測試與部署文檔等。

六、客服經(jīng)理  8K以上  1人

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，五年以上大型客服中心管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識，親和力強(qiáng)，有耐心；

3. 具備良好的分析能力和邏輯思維能力，精通客服工作體系管理流程，熟練掌握客服人員考核技能；

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識、責(zé)任心，工作熱情、耐心。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)客服中心市場運(yùn)作及管理；制定客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證客服流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；

2. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3. 負(fù)責(zé)定期整理收集客戶反饋，深度挖掘客戶需求，提升客戶滿意度，定期總結(jié)及匯報(bào)客服管理工作；

4. 大客戶定期上門回訪與關(guān)系維護(hù)，異常信息協(xié)調(diào)處理。

七、人力資源副經(jīng)理  7K以上  1人

任職要求：

1. 35周歲以下，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，助理人力資源管理師及以上職業(yè)資格更佳；

3. 具備較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力；

4. 具備一定的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力。

崗位職責(zé)：

1. 編制公司人力資源管理的相關(guān)制度，組織實(shí)施并適時(shí)修訂與完善；

2. 各部門組織架構(gòu)梳理，崗位說明書編寫，人員編制管控及人力需求審核、人員招聘管理；

3. 協(xié)助擬定員工薪酬福利政策，推行實(shí)施并依據(jù)效果適時(shí)調(diào)整優(yōu)化；

4. 協(xié)助擬定員工績效激勵(lì)方案，推行績效管理并依據(jù)效果適時(shí)調(diào)整優(yōu)化；

5. 員工關(guān)系矛盾受理及調(diào)查處理，勞資爭議規(guī)避及協(xié)調(diào)處理；

6. 人力成本監(jiān)控與統(tǒng)計(jì)分析，為人力資源管理政策制定及調(diào)整提供參考依據(jù)；

7. 人力資源事務(wù)工作審核及監(jiān)管。

八、招聘專員   1人

任職要求：

1. 30歲以下，大專以上學(xué)歷，兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)，從事過實(shí)體制造型企業(yè)招聘工作者優(yōu)先；

2. 具有良好的職業(yè)操守，思維活躍；

3. 具有親和力，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，協(xié)助制定人員招聘計(jì)劃；

2. 全面負(fù)責(zé)公司中基層崗位人員招聘工作；

3. 合理把控人員編制，初步審核人力需求；

4. 招聘工作實(shí)施：人力需求統(tǒng)計(jì)、需求發(fā)布、簡歷搜索、面試通知、人員面試、面試評估、結(jié)果跟進(jìn)、錄用通知；

5. 制作月度招聘報(bào)表，分析招聘現(xiàn)狀及不足之處，并提出改善建議。

九、體系專員   1人  

任職要求：

1. 男女不限，22-35，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，2年以上ISO策劃工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 精通ISO9000質(zhì)量管理體系，有ISO9001，2015版內(nèi)審資格證優(yōu)先；

3. 良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，擁有較強(qiáng)的書寫能力；

4. 熟練使用辦公軟件：WORD、EXCEL、POWER POINT；

5. 能獨(dú)立建立健全并推行體系文件并適時(shí)修改。

崗位職責(zé)：

1. 維護(hù)ISO9000質(zhì)量管理體系正常運(yùn)作；

2. 質(zhì)量管理體系文件的起草、編寫、編號、會簽、發(fā)行、存檔；

3. 組織架構(gòu)變動、流程變動、新增流程體系文件的修定、版本的變更，文件會簽、發(fā)行；

4. 根據(jù)體系文件規(guī)范要求，不定期對現(xiàn)場不符合項(xiàng)推動改善，嚴(yán)格按照體系文件要求操作；

5. 文件更新、替換資料收集，推動質(zhì)量控制持續(xù)改善。

十、結(jié)算員  5名   

任職要求：

1. 高中以上學(xué)歷，財(cái)會、經(jīng)濟(jì)、管理及其他相關(guān)專業(yè)；

2. 對數(shù)據(jù)敏感，熟悉電腦操作、EXCEL辦公軟件；

3. 踏實(shí)、細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

4. 2年以上財(cái)務(wù)結(jié)算相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 分類整理核準(zhǔn)客戶帳單并按合同約定結(jié)算期派送,及時(shí)跟進(jìn)客戶核對確認(rèn)；

2. 按照協(xié)議約定日期跟進(jìn)收款，確定客戶在協(xié)定的日期內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)賬或其他付款方式，隨時(shí)跟進(jìn)客戶付款進(jìn)度，保障應(yīng)收資金正常有序的回收；

3. 每日對已收款客戶進(jìn)行匯總整理，及時(shí)核銷相應(yīng)應(yīng)收帳款，確保帳賬相符，帳實(shí)相符；

4. 整理同行應(yīng)付帳單并與對方逐一核對，在協(xié)定付款日內(nèi)申請付款；

5. 月末出具往來結(jié)算余額報(bào)表。

十一、制單主管  1人

任職要求：

1. 大專以上學(xué)歷，物流管理相關(guān)專業(yè)；

2. 三年以上物流制單相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 對ERP系統(tǒng)有一定的了解與掌握，熟悉電腦操作；

4. 較強(qiáng)的溝通能力，應(yīng)變能力及執(zhí)行力。

崗位職責(zé)：

1. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本部門工作安排及人員管理；

2. 優(yōu)化部門內(nèi)部工作流程，提升制單整體準(zhǔn)確率、及時(shí)率；

3. 控制人力成本，提升員工專業(yè)知識與技能水平。

十二、客服員  10人

任職要求：

1. 男女不限，中專以上學(xué)歷，一年以上客服工作經(jīng)驗(yàn)；

2. 普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，吐字清晰，語言表達(dá)流暢；

3. 善于溝通，有良好的服務(wù)意識，能承受一定工作壓力；

4. 熟練操作辦公軟件，打字45字/分鐘以上。

崗位職責(zé)：

1. 全程跟蹤貨物運(yùn)輸情況；

2. 客戶改單、貨物異常跟蹤及處理，理賠異常上報(bào)；

3. 物控貨核對及辦理，公共電話接聽及處理。

十三、倉管員  10人

任職要求：

1. 男性，35歲以下；高中或中專以上學(xué)歷；

2. 熟練使用EXCEL,WORD軟件和熟練運(yùn)用金蝶軟件優(yōu)先考慮；

3. 一年以上倉庫管理工作經(jīng)驗(yàn)（具有電子廠倉管經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮）；

4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)溝通和協(xié)作能力，適應(yīng)倒班，能承受一定工作壓力；

5. 能吃苦耐勞，有責(zé)任心和上進(jìn)心，工作細(xì)致負(fù)責(zé)任。

崗位職責(zé)：

1. 建立健全賬目、手工臺賬，做好每日庫存報(bào)表；

2. 做好倉儲帳目管理，及時(shí)掌握動態(tài)數(shù)據(jù)，每日反饋達(dá)到或低于安全庫存量的成品品種及實(shí)際數(shù)量；

3. 對出入庫單據(jù)、成品嚴(yán)格審驗(yàn)，成品入、出庫的記錄準(zhǔn)確及時(shí)；

4. 根據(jù)發(fā)貨單組織備貨員完成備貨工作；

5. 根據(jù)庫存報(bào)表月底、年底進(jìn)行盤點(diǎn)；

6. 對全部在庫商品、財(cái)產(chǎn)的安全、質(zhì)量負(fù)責(zé)；

7. 其他相關(guān)工作。

十四、配載員  5人

任職要求：

1. 有空運(yùn)貨物配載工作經(jīng)驗(yàn)，有配載能力工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2. 良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力；

3. 熟悉飛機(jī)裝載情況，掌握走貨渠道發(fā)展動態(tài)。 

崗位職責(zé)：

1. 根據(jù)艙位，合理的調(diào)配貨物、降低走貨成本,做到利潤最大化； 

2. 對于所負(fù)責(zé)航線貨物的配載及航位完成量的跟蹤； 

3. 各部門出貨的短配的操作。

十五、營業(yè)員  5人

任職要求：

1. 高中或中專以上學(xué)歷，20-28周歲。

2. 電腦操作熟練，打字45字/分鐘以上（面試時(shí)，要進(jìn)行打字測試）。

3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力。

4. 能適應(yīng)倒班工作制，有物流工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)客戶單據(jù)準(zhǔn)確錄入及維護(hù)好系統(tǒng)數(shù)據(jù)保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；

2. 嚴(yán)格按客戶指令單的內(nèi)容進(jìn)行準(zhǔn)確錄單, 不斷提高制單錄入準(zhǔn)確性及時(shí)效；

3. 加強(qiáng)審單工作，降低制單差錯(cuò)率。

十六、操作員  50人

任職要求：

1. 男性，18-40周歲，身體健康強(qiáng)壯，沒有紋身和違法犯罪記錄；

2. 吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，能適應(yīng)白晚班倒班工作制；

3. 有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從工作安排；

4. 工作細(xì)心，字跡工整，有物流行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

崗位職責(zé):

1. 隨車去客戶指定地點(diǎn)接貨，保證貨物件數(shù)與發(fā)貨清單一致；

2. 在貨臺收貨，根據(jù)目的地對貨物進(jìn)行分揀；

3. 清點(diǎn)貨物件數(shù)，根據(jù)裝車清單將貨物合理擺放在貨柜車?yán)铮?/span>

4. 嚴(yán)格按照操作流程裝卸、稱重、打包，特殊貨物特殊對待。

十七、司機(jī)  10人

任職要求：

1. B2以上駕照，持有道路從業(yè)資格證；

2. 兩年以上9米6貨車駕駛經(jīng)驗(yàn)，駕駛技術(shù)嫻熟，熟悉深圳交通路線；

3. 服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、調(diào)配；

4. 吃苦耐勞，能適應(yīng)白晚班倒班制。

崗位職責(zé)：

1. 安全、準(zhǔn)時(shí)的貨物接送運(yùn)輸，清晰核對貨物數(shù)量與明細(xì)；

2. 接送貨異常信息及時(shí)反饋及協(xié)助處理；

3. 車輛清潔與維護(hù)，車輛及證件檢查。

十八、財(cái)務(wù)分析員  1人

任職要求：

1. 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，助理會計(jì)師或以上職稱；

2. 5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)或財(cái)務(wù)分析經(jīng)驗(yàn)2年以上；

3. 熟練應(yīng)用辦公軟件、財(cái)務(wù)軟件及公司各項(xiàng)系統(tǒng)。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集、整理、分類呈列，結(jié)合業(yè)務(wù)屬性進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；

2. 提供各項(xiàng)明細(xì)數(shù)據(jù)監(jiān)測、分析、反饋及建議；

3. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對新業(yè)務(wù)項(xiàng)目、客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)測及實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析；

4. 熟悉了解、掌握每類業(yè)務(wù)屬性，根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同設(shè)定不同分析內(nèi)容，為經(jīng)營決策提供方向依據(jù)；

5. 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成其他分析、管理內(nèi)容。

弄潮職場，競爭力薪資

內(nèi)部公平性+外部競爭性

超多福利，樂享聯(lián)運(yùn)通

1.休息休假：法定節(jié)假日，年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假等等；

2.保險(xiǎn)相關(guān)：社會保險(xiǎn)、公積金、意外傷害險(xiǎn)等；

3.津貼補(bǔ)貼：高溫補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、婚喪補(bǔ)貼、工齡獎、話費(fèi)補(bǔ)貼、車補(bǔ)油補(bǔ)、心連心親情款（公司每年兩次免費(fèi)給員工家屬補(bǔ)貼）、季度福利品等等；

4.特殊年節(jié)：六一職工子女兒童禮品、三八婦女節(jié)女性職工禮品等等；

5.其他：年終獎、開工利是、年度評優(yōu)、國內(nèi)外旅游、團(tuán)隊(duì)拓展培訓(xùn)、社團(tuán)活動等。 

立足機(jī)場，輻射全華南

總部地址：深圳市寶安國際機(jī)場航站四路南航貨運(yùn)村第109-225號 

收拾行囊，撥通中

招聘電話：0755-27775333-813

招聘手機(jī)：13410314922 邱小姐 

郵箱地址：uemhr@szuem.com

公司官網(wǎng)：http://m.vbmt.cn   

交通便利，出發(fā)！

方案一：

乘坐338路、M433路、615路、B787路、高30線公交至“興圍”站下；

從西鄉(xiāng)、南山、福田、羅湖方向過來，下車后往回走50米，走過興圍天橋，從右邊下天橋，即到；

從沙井、福永方向過來，下車后直走50米，右轉(zhuǎn)并直行200米，即到。

方案二：

乘坐1號線（羅寶線）地鐵至“后瑞”站；

B出口出站后乘坐338路、M433路、615路、B787路、高30線公交至“興圍”站下，走過興圍天橋，從右邊下天橋，即到；

C出口出站后，往福永、沙井方向步行860米即到。

累了，過來聊一聊，換一個(gè)懂你的地方。